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El sector textil y de la confeccin (TyV) desempea un papel importante en el crecimiento y el desarrollo industrial de las economas emergentes. El estrs laboral es una preocupacin real para las organizaciones, sin inmunidad para el sector textil y de la confeccin. Obstaculiza el rendimiento laboral tanto individual como organizativo, lo que en ltima instancia supone un obstculo importante para lograr la competitividad en el mercado. Este estudio pretende explorar los antecedentes y las consecuencias del estrs laboral y cmo influyen las distintas causas de estrs en el estrs percibido entre los empleados de las organizaciones del sector textil y de la confeccin de Pakistn. Se recogieron datos de 1.470 empleados de 24 organizaciones. Para la recogida de datos se utilizaron la Escala de Estrs Percibido de Cohens-10 (PSS-10) y dos instrumentos desarrollados por el investigador (34 tems y 22 tems cada uno). La informacin recopilada se analiz mediante la tcnica PLS-SEM (modelizacin de ecuaciones estructurales por mnimos cuadrados parciales). Se encontraron resultados estadsticamente significativos para los antecedentes, a saber, conflicto trabajo-familia, claridad de rol, caractersticas del trabajo, entorno social de trabajo, apoyo de los directivos en el trabajo, y formacin y desarrollo profesional, siendo el conflicto trabajo-familia el ms significativo, y para las consecuencias, a saber, psicolgicas, emocionales, fsicas, de rendimiento y de comportamiento, siendo el efecto psicolgico el ms significativo. Las conclusiones del estudio podran ayudar a directivos, diseadores, planificadores y ergnomos a tomar decisiones ms informadas y proactivas a la hora de intentar prevenir o controlar el fenmeno del estrs en el sector de las TyC. Adems, el estudio pone de relieve la necesidad de profundizar en el conocimiento del fenmeno del estrs laboral de forma proactiva para poder garantizar la eficacia de las estrategias de intervencin.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
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