Se realizó un análisis del flujo de fluidos y de la trayectoria de las partículas en un modelo a escala 1:2 de un horno reverbero de 5 t de capacidad fundida, utilizando tanto simulación física como numérica. El diseño del sistema permitió estudiar el comportamiento del líquido en un sistema agitado por impulsores. Los parámetros estudiados fueron, velocidad de rotación, forma y altura del impulsor. Las simulaciones físicas y numéricas se utilizaron para determinar los tiempos de circulación y mezcla, los patrones de flujo del fluido y los perfiles de velocidad en las cámaras de agitación y fusión. A partir de datos experimentales, se pudo establecer la interacción entre el flujo turbulento y las partículas sólidas en circulación. El diseño original del horno de reverbero se modificó a partir del análisis de simulación física y numérica. El nuevo diseño mostró un aumento de la tasa de eliminación de magnesio gracias a una mezcla más eficaz y rápida.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Adaptación de las superficies de orificio de las máquinas hidráulicas de pistones axiales según la inclinación y deformación del pistón
Artículo:
Modelado de simulación de la tecnología de prensado combinado de varillas de alta calidad
Artículo:
Efecto de la velocidad de avance en la calidad de conformado del laminado en cuña transversal de dientes de eje de engranaje
Artículo:
Análisis energético de diversas configuraciones de centrales eléctricas conectadas a gasificación de bucle químico líquido
Artículo:
Integración de requisitos de ingeniería de seguridad en MBSE: perfil y pautas
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones