Resumen

Este es una revisión de dos metodologías aplicadas en Latinoamérica, y que pueden ser beneficiosas en las organizaciones y empresas de medición de equidad de género, pudiendo ser aplicadas en nuestro contexto. Se revisó el marco legal y las políticas públicas, para que la equidad de Género en las organizaciones deje de ser meramente declarativa y se vuelva efectiva en acortar la brecha que existe entre hombres y mujeres. Además, se aborda la equidad de género, desde su formación educativa, se sabe que mujeres y hombres en igualdad de condiciones se preparan, sin embargo, no existe una equidad en la participación laboral, ni en igual condiciones. Finalmente se quiere evidenciar las bondades en términos de productividad, que tiene la implementación, medición y planes de acción de equidad de género para las empresas y organizaciones al mejorar el clima laboral y la promoción de empresas con equidad de género.

1. Introducción

1.1 Género y Equidad 

El  concepto  de  género hace  referencia  a  los  atributos,  expectativas  y normas  sociales,  de conducta  y  culturales  asociados  al  hecho  de  ser  mujer  u  hombre  [1],  por "género"  Y  se entienden  las  construcciones  socioculturales  que  diferencian  y  configuran  los  roles,  la percepción y los estatus de las mujeres y de los hombres en una sociedad [2], los atributos socioculturales muestran que la sociedad aplica un rol distinto a mujeres y hombres, creando una inequidad manifiesta en sus relaciones entre sí y en la interacción con los demás [3], un mecanismo  dicotomizador,  que  asigna  lugares  y  funciones  diferentes  y  jerarquizadas  entre hombres y mujeres, que manteniene y reproduce las desigualdades en el mundo del trabajo[4]. Equidad  de  género se  define  como  la  imparcialidad  en  el  trato  que  reciben  mujeres  y hombres de acuerdo con sus necesidades respectivas, ya sea con un trato igualitario o con uno diferenciado,  pero  que  se  considera  equivalente  en  lo  que  se  refiere  a  los  derechos,  los beneficios,  las  obligaciones  y las  posibilidades  [2].  El  desarrollo  de  las capacidades  de  las mujeres y su disfrute de los derechos de forma independiente [5]. La equidad de género es un concepto  complejo  y multidimensional,  así  como  un  tema  controversial  en  la  normativa y política, sin embargo en términos generales es equidad de los recursos, dignidad e integridadentre  mujeres  y  hombres  [4].  Alcanzar  la  equidad  de  género,  requiere  incorporar  medidas encaminadas a compensar las desventajas históricas y sociales que arrastran las mujeres [2],las diferencias y desigualdades en la situación de hombres y mujeres deben ser analizadas por sus  derechos;  la  inequidad  de  género  es  una  problemática  multidimensional,  compleja  y estructural, que se genera y reproduce en múltiples niveles y ámbitos: a nivel micro, meso y macrosocial,  desde  lo  subjetivo,  las  relaciones  interpersonales,  las  estructuras  sociales,laborales, económicas, políticas y normativas, y que cuenta con una dimensión material pero también  se  enraíza  fuertemente  en  estereotipos  sociales,  valores  y  subjetividades  [7],  las normas  y valores  culturales  sitúan  a  la  mujer  en  posición  inferior  y vulnerable  respecto  al hombre en la región latinoamericana, existiendo situaciones extremas (poblaciones indígenas, zonas rurales, etc.) [11]. 

• Materias:Inspección (Ingeniería industrial) Ingeniería industrial
• Subjects:Engineering inspection Industrial engineering
• Palabras claves:Género, Empresas, Industria, Beneficios, Productividad, Equidad de género
• Keywords:Gender, Enterprises, Industries, Benefits, Productivity, Gender equality