Los modelos DEA convencionales no hacen hipótesis acerca de las operaciones internas en una situación estática. Para abrir la caja negra y trabajar con problemas de evaluación dinámica de manera sincrónica, proponemos un modelo híbrido para evaluar las eficiencias relativas de un conjunto de DMU a lo largo de un periodo de tiempo observado con una combinación de DEA de red y DEA dinámica. Tratamos verticalmente con productos intermedios entre divisiones con insumos asignables en la estructura de red y, horizontalmente, extendemos la estructura de red mediante un patrón dinámico con actividades no relacionadas entre dos periodos sucesivos. El modelo híbrido de DEA de red dinámica propuesto en este documento nos permite (i) investigar las operaciones internas de DEA mediante otra estructura de red, (ii) obtener el cambio dinámico de la eficiencia del periodo, y (iii) obtener la eficiencia dinámica general de las DMU a lo largo de todos los periodos observados. Finalmente, ilustramos el procedimiento de cálculo del enfoque
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Imagen de Conjunto Difuso Áspero y Conjunto Difuso Áspero de Imagen en Dos Universos Diferentes y Sus Aplicaciones
Artículo:
Calculando raíces simples mediante una clase óptima de orden dieciséis
Artículo:
Límite asintótico para choques en leyes de balance escalar utilizando entropía relativa
Artículo:
Modelado y análisis de conexiones sociales dinámicas en la transmisión de video colaborativa D2D.
Artículo:
Semipreinvexidad y optimalidad en programación matemática
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Análisis socioeconómico de la problemática de los desechos plásticos en el mar
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones