Resumen

En este documento, basado en la teoría del caos y la simulación de sistemas dinámicos, se establece y simula un modelo dinámico de un sistema de liderazgo relacional con factores de presión. El estudio encontró que el excesivo auto-liderazgo y el liderazgo relacional no pueden mejorar efectivamente la efectividad del liderazgo de los líderes. Además, con el ajuste del coeficiente de ajuste del auto-liderazgo, la efectividad del liderazgo cambiará de un estado estable a un estado caótico. Solo adoptando estrategias limitadas de toma de decisiones racionales en la toma de decisiones multicíclicas, los líderes pueden mantener un alto nivel de efectividad del liderazgo. Investigaciones anteriores se centran principalmente en el análisis teórico de la complejidad del sistema de liderazgo o en la emisión de cuestionarios, pero rara vez en el proceso complejo y dinámico del sistema de liderazgo. Este estudio revela las características de complejidad y caos de la evolución dinámica del sistema de liderazgo rel

• Materias:Modelo Matemático Gestión ambiental Sistemas dinámicos Datos estructurales Sistema inalámbrico
• Subjects:Mathematical model Environmental management Dynamic systems Structural data Wireless system
• Palabras claves:Teoría del caos; Simulación de sistemas dinámicos; Sistema de liderazgo relacional; Autoliderazgo; Efectividad del liderazgo; Entorno complejo
• Keywords:Chaos theory; Dynamic system simulation; Relational leadership system; Self-leadership; Leadership effectiveness; Complex environment