Resumen

Los pros y los contras del modelo de gestión de recursos humanos están relacionados con el tamaño del espacio de desarrollo futuro de una empresa. En la actual era de una competencia cada vez más feroz entre las empresas, es cada vez más importante estudiar los últimos tipos de modelos de gestión de recursos humanos y aplicarlos a sí mismas. Como una gran empresa de gestión, es necesario que Huawei estudie su modelo de gestión de recursos humanos. Este artículo se basa en el método de comunicación de red inalámbrica y el algoritmo de reglas de asociación aplicado a la investigación del modelo de gestión de recursos humanos de Huawei. A través de entrevistas con empleados de Huawei, encontramos que el 18% de las personas están muy satisfechas con la empresa, el 27% están relativamente satisfechas con la empresa y el 40% están satisfechas con la empresa ahora. Por lo tanto, la mayoría de los empleados están satisfechos con la empresa en la actualidad. El 85% de las personas están satisfechas con la situación actual de la empresa. Los resultados muestran que el

• Materias:Comunicación inalámbrica Dispositivos móviles Seguridad de la información Algoritmo de inteligencia Sensor inteligente
• Subjects:Wireless communication Mobile devices Information security Algorithm intelligence Intelligent sensor
• Palabras claves:Modelo de gestión de recursos humanos; Empresas; Competencia; Huawei; Comunicación de red inalámbrica; Empleados
• Keywords:Human resource management model; Enterprises; Competition; Huawei; Wireless network communication; Employees