Resumen

Los  conceptos  identidad  organizacional  e  identificación  han  llamado  la  atención  entre  los investigadores  y  los  consultores  pues  cada  vez  más  un  creciente  número  de  investigadores  en comportamiento   organizacional,   estudios   organizacionales,   teoría   organizacional,   desarrollo organizacional  y  administración estratégica, han abordado dichos conceptos tratando de mejorar su   entendimiento   al   interior   de   las   organizaciones.   Este   artículo   resume   los   tópicos fundamentales: la variedad de raíces intelectuales de la identidad organizacional y la teoría de la identificación,  la  interacción  entre  los  diferentes  niveles  de  análisis,  la  conceptualización  de  la identidad organizacional, su medición, y finalmente, su relevancia. Al parecer, la identidad es un concepto prometedor para superar diferentes niveles de análisis así como para abordar paradojas aparentes  que  surgen  cuando  las  organizaciones  confrontan  presiones  simultáneas:  semejanza  y singularidad, igualdad y diferencia.

• Materias:Identidad Comportamiento organizacional Cambio organizacional Aprendizaje organizacional
• Subjects:Indentiy Organizational behavior Organizational change Organizational learning
• Palabras claves:identidad organizacional, identificación, comportamiento organizacional.
• Keywords:Organizational identity and identification, organizational behavior