Resumen

Este documento presenta un modelo abstracto genérico para el estudio de disparidades entre objetivos y resultados en sistemas jerárquicos de asignación multirrecursos. En una organización, pueden surgir disparidades en la asignación de recursos cuando, tras comparar una decisión de asignación de recursos con un objetivo de referencia o propiedad de asignación, algunos agentes tienen recursos excedentes para llevar a cabo sus tareas, mientras que al mismo tiempo otros agentes tienen déficits de recursos esperados. En el mundo real, estas situaciones se encuentran con frecuencia en organizaciones que enfrentan escasez de recursos y/o una gestión ineficiente. Estas disparidades pueden corregirse mediante decisiones de asignación, midiendo y reduciendo gradualmente tales disparidades y sus costos relacionados, sin cancelar totalmente la distribución de recursos existente. Aunque se ha realizado mucha investigación en el área de asignación de recursos, esta clase específica de problemas aún no ha sido estudiada formalmente. El documento expone los resultados de un estudio de investigación exploratoria de esta clase de problemas. Identifica las similitudes de la familia de sistemas de asignación multirrecursos

• Materias:Algoritmo de búsqueda Características infrarrojas Retraso difuso Efecto de termoforesis Interpolación
• Subjects:Search algorithm Infrared features Fuzzy delay Thermophoresis effect Interpolation
• Palabras claves:Genérico; Disparidades; Asignación de recursos; Jerárquico; Multirrecursos; Modelado
• Keywords:Generic; Disparities; Resource allocation; Hierarchical; Multiresources; Modeling