Una de las mayores fuentes de error en el posicionamiento y la navegación con GNSS es la ionosfera, y el error asociado es directamente proporcional al TEC e inversamente proporcional al cuadrado de la frecuencia de la señal que se propaga a través de la ionosfera. La región ecuatorial, especialmente en Brasil, es donde se observan las mayores variaciones de valor espacial y temporal del TEC, y donde se encuentran estas diversas características de la ionosfera, como la anomalía ecuatorial y el centelleo. Por lo tanto, el desarrollo y las evaluaciones de los modelos ionosféricos son importantes. En este trabajo, se evaluó la calidad del TEC, así como el error sistemático en la portadora L1 y los sesgos inter-frecuencia de satélites y receptores estimados con el Mod_Ion, observable desde el GPS y la integración con el GLONASS, recogidos con receptores de doble frecuencia.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
En la versión de conjunto de espacios Star-CCC selectivamente.
Artículo:
Un método híbrido de interpolación para elementos geométricos espaciales no lineales de viga con fuerza nodal explícita
Artículo:
Establecimiento y evaluación del consumo energético, las emisiones de carbono y los modelos económicos de neumáticos recauchutados basados en la teoría del ciclo de vida
Artículo:
Método de descomposición de Adomian con polinomios de Bernstein modificados para resolver ecuaciones diferenciales ordinarias y parciales
Artículo:
Efectos de la importación paralela y las estructuras de poder en la competencia de precios en las cadenas de suministro duopolísticas
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones