Resumen

Las prácticas ecológicas de gestión de recursos humanos ayudan a las organizaciones a obtener una ventaja competitiva y alinear las estrategias comerciales con el medio ambiente. En este sentido, el aumento de la conciencia ambiental y la estricta implementación de las regulaciones ambientales internacionales ha generado un mayor impacto en la sostenibilidad empresarial. De hecho, el interés en el ambientalismo y la sostenibilidad es cada vez más común en las organizaciones; las prácticas verdes de gestión de recursos humanos y el capital intelectual verde son los elementos principales de la sostenibilidad empresarial. Este estudio investiga el impacto de las prácticas ecológicas de gestión de recursos humanos y el capital intelectual en la sostenibilidad desde una visión basada en recursos y en la teoría.

• Materias:Sostenibilidad Administración del conocimiento Educación Recursos humanos
• Subjects:Sustainability Knowledge management Education Workmanship
• Palabras claves:Gestión verde de recursos humanos, Pensamiento verde, Sostenibilidad del capital
• Keywords:Green human resource management, Green intellectual, Capital sustainability