Resumen

Distraidos con las responsabilidades de dirigir un ocupado departamento de recursos humanos, los profesionales en esta área en ocasiones pasan por alto oportunidades de recomendar gestión responsable y tratamiento respetuoso de los empleados con la organización.

Alentar una buena gestión, no solamente durante la fase de empleo, sino también en la conclusión de una relación de trabajo, es lo correcto.

Esto pone en evidencia la carga del departamento de recursos humanos cuando trata con empleados que han sido despedidos; muchos de los profesionales de este departamento se han visto envueltos en situaciones donde la relación jefe-empleado ha degenerado en un despido brusco, seguido de amenazas de litigio y en una avalancha de argumentos y acusaciones.

• Materias:Administración de empresas Recursos humanos
• Subjects:Business enterprises Workmanship
• Palabras claves:Gerentes, Entrenamiento, Gestión responsable, Leyes de despidos
• Keywords:Managers, Training, Responsible management, Layoff laws