Resumen

Desde una simple conceptualización que la describe como la capacidad para desempeñar una serie de tareas en un empleo definido, hasta aquellas más completas que la ubican como la movilización de diferentes tipos de saberes y actitudes, la competencia laboral ha sido quizás uno de los conceptos que mayores debates y análisis suscitó.

Su aplicación en la gestión del talento humano, en aspectos como la formación y el desarrollo, en la formación y capacitación laboral pone el término al frente de variadas actividades. Se tiene así la formación por competencias, la selección por competencias, la evaluación de competencias, la compensación por competencias.

Para desarrollar este documento, se repasan las principales bases conceptuales y las lógicas subyacentes en las aplicaciones de la competencia en la formación y en la gestión de recursos humanos a fin de concluir desarrollando los aspectos comunes que se denominan convergentes y los desafíos que aún no se resuelven en un trabajo que pareciera común y no polarizado.

• Materias:Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Trabajo y trabajadores
• Subjects:Labor supply Quality of work life Workmanship Labor and laboring classes
• Palabras claves:Potencial humano, Mano de obra calificada, Competencia laboral
• Keywords:Human potential, Skilled labor, Labor competency