Resumen

Primero que todo, para poder analizar y entender los tipos de contratos existentes, según el código civil, es necesario entender el concepto de contrato. Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, como se comienza un contrato de trabajo, y que procedimiento legal hay que realizar, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante ya sea, para el empleado o el empleador, ya que existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos de ambas partes involucradas, en el caso del contrato individual.

Existen dos grandes categorías de contratos de trabajo:

1. Contrato de trabajo colectivo

2. Contrato de trabajo Individual. El primero, como su nombre lo índica, corresponde a un acuerdo entre varias personas, ya sea de un sindicato o bien un grupo de trabajadores dentro de una empresa. El segundo, corresponde a un contrato de trabajo bilateral, es decir entre dos personas plenamente definidas como: Empleador, el cuál puede ser el empresario dueño de una empresa, el gerente de la misma, etc. y por otra parte el empleado, el cual será el funcionario o aquella persona la cuál va a prestar sus servicios para una empresa, institución o bien otra persona en particular

• Materias:Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Trabajo y trabajadores
• Subjects:Labor supply Quality of work life Workmanship Labor and laboring classes
• Palabras claves:Selección de personal, Contratación, Contrato de trabajo colectivo, Contrato de trabajo Individual
• Keywords:Personnel selection, Recruitment, Collective employment contract, Individual employment contract