Resumen

Según la teoría de la demanda de recursos de trabajo de Bakker y Demeroutis, los abundantes recursos laborales pueden estimular la iniciativa de un individuo al máximo y finalmente lograr resultados laborales ideales. Sin embargo, pocos académicos han discutido si los estados psicológicos podrían afectar los recursos laborales. Creemos que la inserción relacional es un recurso laboral importante en el contexto de la cultura china de las relaciones humanas. Un bajo grado de inserción entre los empleados afectaría el reconocimiento de los empleados hacia sus organizaciones y reduciría su motivación para comportamientos innovadores voluntarios. Este estudio tenía como objetivo proporcionar evidencia empírica sobre la relación entre los contratos psicológicos y los comportamientos innovadores de los empleados, así como el papel mediador y moderador de la inserción relacional y la antigüedad organizacional. Se adoptó un diseño descriptivo de encuesta transversal. Los datos primarios fueron recopilados mediante un cuestionario estructurado dirigido a los empleados en China. Para probar las hipótesis, se utilizaron

• Materias:Modelo Matemático Gestión ambiental Sistemas dinámicos Datos estructurales Sistema inalámbrico
• Subjects:Mathematical model Environmental management Dynamic systems Structural data Wireless system
• Palabras claves:Teoría de la demanda de recursos laborales; Estados psicológicos; Inmersión en relaciones; Comportamientos innovadores; Contratos psicológicos; Permanencia en la organización
• Keywords:Work demand resource theory; Psychological states; Relationship embeddedness; Innovative behaviours; Psychological contracts; Organizational tenure