Resumen

En otros números anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.

En algunas circunstancias, la litigación puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido pueden minimizar los costos financieros y emocionales del aspecto más difícil de la gestión de recursos humanos.

El primer artículo se concentra en los asuntos que los empleadores deben tener en mente para llevar a cabo un despido inatacable en los tribunales.

Se ve la secuencia en donde el empleado recibe la noticia, abandona las instalaciones y la relación laboral activa llega a su fin.

En el segundo artículo se enfoca la atención a los problemas que surgen típicamente con el despido, comenzando con el acuerdo de dispensa que formaliza la ruptura de la relación.

• Materias:Recursos humanos Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Administración de empresas Trabajo y trabajadores
• Subjects:Workmanship Labor supply Quality of work life Business enterprises Labor and laboring classes
• Palabras claves:Potencial humano, Mano de obra calificada, Competencia laboral
• Keywords:Human potential, Skilled labor, Labor competency