Resumen

En Canadá, existe un interés creciente en la ley de despido injusto, y tanto académicos como políticos están demostrando una atención gradual en las prácticas de leyes de despidos. En Canadá, la terminación de un empleado sin sindicato en ausencia de justa causa o preaviso razonable constituye un despido injusto, y el ex-empleado tiene derecho a demandar al empleador por daños causados por el despido. No es sorprendente que un amplio número de empleadores sostengan que el despido de un empleado fue con causa. Sin embargo, las percepciones del empleador de justa causa difieren con frecuencia de los estándares usados en los tribunales. Los objetivos de este artículo son dos. Primero, se resume la ley canadiense relacionada con despido injusto. Segundo, usando datos de casos publicados y sin publicar en un periodo desde 1983 hasta 1990, se examina el efecto de un número de variables sobre la determinación de justa causa y preaviso razonable.

• Materias:Administración de empresas Trabajo y trabajadores Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Sindicatos
• Subjects:Business enterprises Labor and laboring classes Labor supply Quality of work life Workmanship Labor unions
• Palabras claves:Potencial humano, Proceso disciplinario, Quejas, Sanciones disciplinarias, Leyes de despidos
• Keywords:Human potential, Disciplinary process, Complaints, Disciplinary sanctions, Dismissal laws