Resumen

Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, la red global y el proceso de informatización están cambiando la vida de las personas, y también han traído profundos cambios a la gestión de las empresas. La gestión tradicional sigue dependiendo en gran medida de la gestión fuera de línea y de la entrega de información en papel. El modelo de gestión tradicional del pasado no puede satisfacer las necesidades del desarrollo continuo de las empresas. El objetivo de este artículo es diseñar un sistema de gestión de la información sobre talentos altamente cualificados que satisfaga las necesidades de los usuarios y las empresas. Este artículo combina el algoritmo de fusión de información multisensor de BP para filtrar y procesar los datos y diseña un modelo de evaluación de competencias basado en la fusión de información multisensor para talentos altamente cualificados. Se ha establecido un sistema de gestión de información de talentos altamente cualificados con módulos como información básica del personal, información de identificación de habilidades, gestión de talentos altamente cualificados, competencia, equipos de investigación clave, informes comunes, consulta exhaustiva y mantenimiento del sistema. En la prueba de usabilidad del sistema, 156 usuarios lo valoraron por encima de 3 puntos, lo que representa el 78% de la población encuestada, lo que indica que el sistema tiene cierta facilidad de uso. Este sistema realiza la electronización de la información básica del personal cualificado, lo que desempeña un papel importante en la regulación de la gestión profesional del personal cualificado y en la mejora de la eficacia de la gestión del personal cualificado.

• Materias:Biotecnología Minería de datos Redes de sensores Sistema de sensores Tecnología de sensores
• Subjects:Biotechnology Data mining Sensor networks Sensor system Sensor technology
• Palabras claves:sistema de gestión de la información sobre el talento cualificado, personal cualificado, sistema, empresas, algoritmo de fusión de información multisensor bp, información básica sobre el personal, modelo de evaluación de competencias, equipos clave de investigación, fusión de información multisensor, gestión del talento cualificado
• Keywords:skilled talent information management system, skilled personnel, system, enterprises, bp multisensor information fusion algorithm, basic personnel information, competency evaluation model, key research teams, multisensor information fusion, skilled talent management