En este trabajo se examina el efecto del criterio de fluencia de la matriz sobre la fractura frágil de la fibra en materiales compuestos de matriz metálica reforzados con fibra continua sometidos a tensión en la dirección paralela a las fibras. Se supone que la matriz obedece a un criterio de fluencia isotrópico bastante general. Se adopta un enfoque aproximado para predecir la carga de tracción a la que se rompe la fibra, propuesto previamente en la literatura. Se demuestra que esta carga de tracción es prácticamente independiente del criterio de fluencia de la matriz. Esto supone una gran ventaja para las aplicaciones de ingeniería, ya que se dispone de una solución analítica en el caso del criterio de fluencia de Tresca. Esta solución puede utilizarse para una amplia gama de materiales de matriz sin que se pierda la precisión de la predicción de la carga de tracción a la que se rompe la fibra.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Influencia del contenido de nitrógeno en el comportamiento a la corrosión del acero inoxidable austenítico sin níquel por pulvimetalurgia
Artículo:
Propiedades mecánicas y térmicas de la mampostería RCB con tres filas de agujeros
Artículo:
Realización de ensayos de nuevo desarrollo con muestras de acero para herramientas calentadas y enfriadas internamente para diferentes aplicaciones
Video:
Michael Pawlyn - La biomímica en el diseño arquitectónico
Artículo:
La influencia del tratamiento térmico en el comportamiento estático y dinámico de sorción del bambú Moso (Phyllostachys pubescens)
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Análisis socioeconómico de la problemática de los desechos plásticos en el mar
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones