Resumen

Este artículo aborda la relación entre la participación laboral y el rendimiento de los trabajadores millennials explorando la adopción de tecnologías de la Industria 4.0 (IND) entre la implicación laboral (INV) y el rendimiento laboral (PRF). Se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales para probar el efecto de mediación de la IND y la relación entre la INV y el PRF. Los resultados basados en este modelo (SEM) revelaron diferencias en función del sexo, se comprobó que, en los hombres, INV se relacionaba positivamente con PRF y que, en las mujeres, INV se relacionaba positivamente con IND, aunque también se puso de manifiesto que los empleados millennials mostraban actitudes igualitarias de género al percibir positivamente IND con PRF. Esta investigación contribuye al desarrollo de la Teoría del Comportamiento Planificado y propone que los directivos utilicen enfoques actuales de mejora continua, centrados en el ser humano y coherentes con las nuevas tecnologías I4.0.

• Materias:Cambio organizacional Sistema de gestión de calidad Liderazgo Estructura organizacional
• Subjects:Organizational change Quality management system Leadership Organizational structure
• Palabras claves:Tecnologías de la Industria 4.0; Compromiso laboral; Desempeño laboral; Millennials; Empresas canadienses; Género
• Keywords:Industry 4.0 technologies; Job involvement; Job performance; Millennials; Canadian companies; Gender