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Coevolution of Interorganizational Psychological Contract and Interorganizational Relationship: A Case Study of Manufacturing Company in ChinaCoevolución del Contrato Psicológico Interorganizacional y la Relación Interorganizacional: Un Estudio de Caso de una Empresa Manufacturera en China

Resumen

Como la creencia del observador en un intercambio sobre las obligaciones que otra parte debería tener, el contrato psicológico interorganizacional (IPC) desde una perspectiva micro ofrece un nuevo ángulo para estudiar las relaciones interorganizacionales (IOR). Este artículo estudia la interrelación y coevolución de las IORs e IPCs mediante la construcción de un modelo de dinámica de sistemas (SD). En primer lugar, basado en el análisis estructural de las interrelaciones de IPC e IOR, este artículo construye el diagrama cualitativo de bucle causal de las interrelaciones. Basándonos en la investigación de 55 empresas manufactureras en China, elaboramos además el diagrama de stock y flujo. Luego aplicamos los datos de Jiangxi Motors Co., Ltd., para simular el modelo. Los resultados revelan el desarrollo y evolución de las IORs e IPCs y sus interrelaciones. Además, se realiza un análisis de sensibilidad y se discuten las influencias de la confianza en las IORs e IPCs. Por último, se proporcionan implicaciones gerenciales y algunas recomendaciones

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