El Puente de la Desembocadura Norte del Río Oujiang en Wenzhou es el primer puente colgante de doble piso en construcción en el mundo con tres torres y cuatro tramos. Es la primera vez que se construye una gran cimentación de cajón abierto en arcilla marina profunda en la desembocadura con fuertes mareas, ampliando el alcance de aplicación del cajón. Para estudiar la deformación y características de estrés del gran cajón abierto durante la excavación y garantizar la seguridad de la excavación del anclaje, se disponen una gran cantidad de sensores en el cajón. Al analizar el cambio de resistencia en la punta, presión lateral del suelo y parámetros de postura durante la excavación del cajón, se describen las características de estrés y deformación del cajón. Los resultados muestran lo siguiente. (1) Debido a la tixotropía de la arcilla blanda, la fuerza de reacción de la pared divisoria en la zona de arcilla blanda profunda del cajón
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Diseño de sostenimiento económicamente factible para el reemplazo de pilares en Mina Providencia, Antioquia - Etapa 1
Artículo:
Estudio sobre las características de compactación y control de construcción de mezclas de arcilla roja y grava.
Artículo:
Estudio sobre el Comportamiento Mecánico del Doble Soporte Primario de un Túnel en Roca Blanda bajo Altas Tensiones del Terreno y Deformaciones Grandes
Artículo:
La integración de la demanda informal a la política de vivienda: algunas opciones iniciales
Artículo:
Respuesta aleatoria y tasa de cruce de un sistema no lineal de orden fraccional con impacto.
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones