Este documento busca proponer un método de prueba sin contacto basado en imágenes para medir la profundidad de grietas. Con este fin, se predijo la profundidad de la grieta utilizando los valores de intensidad de las grietas y se verificó su validez. Para analizar los valores de intensidad de las grietas, se fabricaron ocho especímenes de acero inoxidable con un aumento en las profundidades de grietas que van desde 0 hasta 17.5 mm con un promedio de 2.5 mm, y se adjuntó un índice de contraste en el centro de la grieta de los especímenes pintados con aerosol negro mate para un análisis preciso. A través de varios experimentos, se encontró que los valores de intensidad de las grietas, que disminuyen con la profundidad de las grietas, fueron formulados de forma inductiva, y el error promedio fue de aproximadamente 15% cuando se comparó la profundidad de la grieta predicha por la ecuación empírica con la profundidad real de la grieta. Además, se verificó la validación de la ec
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Determinación en laboratorio de la anisotropía hidráulica del concreto asfáltico de granulometría continua
Artículo:
Un Modelo Constitutivo de Daño de Roca bajo Invasión Cíclica Hidroquímica
Artículo:
Investigación sobre las características estructurales de la zona nuclear dinámica en un sistema dinámico de carbón y roca.
Artículo:
Estudio sobre la resistencia de la unión de secciones compuestas de acero y concreto con forma rectangular acanalada.
Artículo:
Mejora en las formas estructurales de los cimientos de grupo de pilotes de puentes marítimos.
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones