Resumen

Centrándose en los problemas de bajo rendimiento del sistema y de indicadores de evaluación del desempeño en los sistemas tradicionales de gestión de evaluación del desempeño de empleados de empresas, se diseñó un sistema de gestión de evaluación del desempeño de empleados corporativos basado en la arquitectura CS. En primer lugar, se construye la arquitectura del sistema de evaluación del desempeño, se determina el diseño de la arquitectura lógica del sistema y se analizan los módulos funcionales del sistema de gestión de evaluación. Luego, se analizan los factores influyentes del sistema de gestión de evaluación del desempeño de empleados a través de los parámetros de restricción de evaluación, y se construye un modelo de análisis de regresión cuantitativa de la gestión de evaluación del desempeño de empleados de empresas para realizar el diseño de software de gestión del desempeño de empleados de empresas. Finalmente, se construyó la base de datos del sistema de gestión de evaluación para

• Materias:Cifrado de búsqueda Seguridad informática Reconstrucción virtual Detección de intrusos Sistema de programación
• Subjects:Search encryption Computer security Virtual reconstruction Intrusion detection Programming system
• Palabras claves:Rendimiento deficiente del sistema; Indicadores de evaluación del rendimiento deficientes; Arquitectura CS; Sistema de gestión de la evaluación del rendimiento de los empleados; Software de gestión del rendimiento de los empleados de la empresa; Base de datos del sistema de gestión de la evaluación
• Keywords:Poor system throughput; Poor performance appraisal indicators; CS architecture; Employee performance appraisal management system; Enterprise employee performance management software; Evaluation management system database