Resumen

Los ejecutivos corporativos tienen el poder de tomar decisiones sobre la asignación de recursos, y una asignación eficiente de recursos es una medida importante del desarrollo de alta calidad de las empresas. Es una cuestión central si el incentivo de compensación puede promover a los ejecutivos a hacer un mejor uso de la asignación de recursos de la empresa. Investigamos esta pregunta utilizando los datos de las empresas chinas cotizadas en 2015-2019 basados en el Análisis Envolvente de Datos (DEA) y el modelo de efectos fijos. Los resultados muestran lo siguiente: (1) tanto el incentivo de compensación monetaria como el incentivo de equidad pueden mejorar significativamente la eficiencia de la asignación de recursos, siendo el primero más significativo; (2) existe una relación en forma de U invertida entre el incentivo de consumo de prebendas y la eficiencia de la asignación de recursos; (3) la conclusión anterior sigue siendo válida en empresas estatales; (4) en empresas privadas, el efecto del incentivo de equidad es más efectivo, pero el efecto del incentivo

• Materias:Modelo Matemático Gestión ambiental Sistemas dinámicos Datos estructurales Sistema inalámbrico
• Subjects:Mathematical model Environmental management Dynamic systems Structural data Wireless system
• Palabras claves:Directivos; Asignación de recursos; Incentivo de compensación; Eficiencia; Empresas; DEA
• Keywords:Executives; Resource allocation; Compensation incentive; Efficiency; Enterprises; DEA