El comportamiento laboral contraproducente de los empleados (ECWB) en el lugar de trabajo ha causado un grave daño a la organización, y su ocurrencia recesiva dificulta a la organización protegerse contra ello. Este estudio tiene como objetivo explorar la influencia de los sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS) en los dos lados del ECWB con los empleados y la vía de influencia interna. También tiene como objetivo combinar las teorías de conservación de recursos y eventos afectivos para construir un modelo HPWS de cinco niveles. Proporciona medidas de gestión de recursos humanos para que las empresas reduzcan y prevengan el ECWB de manera efectiva. Este estudio adopta un método de análisis cuantitativo para llevar a cabo una encuesta de cuestionario entre los empleados de 366 empresas en China. Los resultados muestran que HPWS tiene un impacto significativo de dos caras en el ECWB. Para los empleados con emociones positivas, HPWS mejoró el rendimiento del empleado e inhibió el ECWB. Mientras tanto, para los empleados con emociones neg
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