Resumen

Este artículo tomó las perspectivas del intercambio social y cognitivo social para examinar los efectos entre los valores laborales y la socialización organizacional, y cómo desempeñan un papel de mediación en la exploración de carrera y un efecto moderador en las características demográficas. La investigación recopiló 700 muestras válidas de jóvenes del Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao para su análisis estadístico y luego los sometió a una escala de valores laborales, exploración de carrera y escala de socialización organizacional. Con un modelo de ecuaciones estructurales y análisis de correlación, se verificó que la escala propuesta había demostrado una confiabilidad y validez aceptables, y un modelo teórico de buen ajuste general. En la parte final, este artículo utilizó análisis de regresión jerárquica y análisis de trayectoria. Los resultados indicaron que la exploración de carrera desempeña un papel de mediación entre los valores laborales y la socialización organizacional, las características demográficas tienen un efecto moderador entre

• Materias:Colonias de abejas artificiales Inteligencia artificial Patrón espacial Innovación de la comunicación Algoritmo de red neuronal
• Subjects:Artificial bee colonies Artificial intelligence Spatial pattern Communication innovation Neural network algorithm
• Palabras claves:Intercambio social; Perspectivas cognitivas sociales; Valores laborales; Socialización organizacional; Exploración de carrera; Características demográficas
• Keywords:Social exchange; Social cognitive perspectives; Job values; Organizational socialization; Career exploration; Demographic characteristics