Resumen

Con el avance de la ciencia y la tecnología, la llegada del panorama de realidad virtual, ha llegado la era del Big Data, lo que ha desencadenado una revolución en el desarrollo y el destino futuro de las empresas de Internet. La gestión de recursos humanos (GRH) es un departamento importante de las empresas de Internet. Este artículo presenta el principio y el valor del Big Data y las teorías relacionadas con la GRH. Este artículo discute tres aspectos de la GRH en nuestra empresa utilizando la teoría del Big Data: predicción de la rotación de empleados, comparación de salarios y método de evaluación de talento, y presenta sugerencias para la optimización y mejora de la GRH de la empresa. Los resultados muestran que, a través de la capacidad de los gerentes de proyecto de la empresa para cuantificar datos y analizar un conjunto de datos de investigación cuantitativa, el análisis comparativo de la capacidad de tres candidatos , , y mostró que es el más adecuado para el personal de gerente de proyecto de la empresa.

• Materias:Inteligencia artificial Aplicación móvil Asistencia tecnológica a personas con discapacidad Tecnología en educación
• Subjects:Artificial intelligence Mobile application Technological assistance to people with disabilities Technology in education
• Palabras claves:Progreso; Tecnología; Big Data; HRM; Predicción de la rotación de empleados; Evaluación del talento
• Keywords:Progress; Technology; Big Data; HRM; Employee turnover prediction; Talent evaluation