Para evaluar el efecto de la cara final no paralela de especímenes tipo roca en pruebas SHPB, se analizan las características de disipación de energía basadas en simulaciones numéricas para la no paralelismo de la cara final desde 0% hasta 0.40% y el módulo de Young desde 14 GPa hasta 42 GPa. Con el incremento del no paralelismo de la cara final, tanto la densidad de consumo de energía como la densidad de energía disipada muestran una ligera tendencia al aumento, mientras que la densidad de energía elástica liberable presenta una ligera tendencia a la disminución. La existencia de descarga elástica en el especímen tipo roca dañado conduce a una reducción de la densidad de consumo de energía y una densidad de energía disipada constante durante la contracción total de la deformación. En el pico de estrés dinámico, la densidad de energía disipada presenta una tendencia lineal hacia arriba con el incremento del no paralelismo de la
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Análisis global de un tren de engranajes planetarios
Artículo:
Comparación de los métodos de voladura previa y voladura suave para la excavación de pozos de roca
Artículo:
Prediciendo la Resistencia a la Compresión del Concreto de Arena del Desierto Utilizando ANN: PSO y su Aplicación en Túneles
Artículo:
Un Método de Matriz de Transferencia Normalizada para la Vibración Libre de Vigas Escalonadas: Comparación con Métodos Experimentales y FE(3D)
Artículo:
Diagnóstico de fallas en rodamientos basado en redes de creencias profundas y fusión de información de múltiples sensores.
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Análisis socioeconómico de la problemática de los desechos plásticos en el mar
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones