Resumen

Dada  su  importanciay  pertinencia  para  la  motivación  en  el  trabajo,  se  aborda  la  Teoría  de  la Autodeterminación   (TAD)   en   relación   con   el  ambito laboral.   Se   argumenta   sobre   las implicaciones positivas que puede tener para esclarecer  algunas controversias que  generaron los conceptos   de   motivación extrínseca   e   intrínseca,   así   como   para   abordar   ciertos   temas fundamentales   de   la  organización   contemporánea:   los   sistemas   de  incentivos,   la   cultura organizacional,  el  aprendizaje  organizacional  y  la  gestión  del  conocimiento;  se  concluye  que estos  procesos  organizacionales  contribuirán  más  a  la  productividad  en  la  medida  que  sean congruentes con un cultura laboral que favorezca la satisfacción de tres necesidades psicológicas básicas  relacionadas  con  el  trabajo:  la  autonomía,  la  competencia  y  la  socialización  o  relación, conceptos que postula la Teoría de la Autodeterminación.

• Materias:Trabajo y trabajadores Salud ocupacional Cultura corporativa Calidad de vida en el trabajo Aprendizaje organizacional Ambiente de trabajo
• Subjects:Labor and laboring classes Occupational health Corporate culture Quality of work life Organizational learning Work environment
• Palabras claves:Teoría de la Autodeterminación, Motivación, Incentivos, Cultura Organizacional, Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento
• Keywords:Self Determination Theory, Motivation, Incentives, Organizational Culture, Organizational Learning and Knowledge Management