Resumen

El documento, centrándose en el contexto de la Administración Pública (AP), aborda los efectos de los incentivos monetarios en el desempeño de los empleados. En la AP italiana, los incentivos monetarios se distribuyen de acuerdo con el D.L.150/09 (es decir, los incentivos monetarios se dividen entre los empleados según el desempeño de los empleados) que se basa en el torneo de orden de rango. El documento investiga si este mecanismo tiene impactos positivos y sostenibles en el desempeño de los empleados a corto, mediano y largo plazo. El desempeño de los empleados ha sido modelado como una función de la habilidad y la motivación. Los resultados de los experimentos computacionales muestran un impacto positivo de los incentivos monetarios, distribuidos según criterios de mérito, en el desempeño de los empleados a corto, mediano y largo plazo.

• Materias:Big Data Gestión de riesgos Administración de información Red neuronal Teoría de redes
• Subjects:Big Data Risk management Information management Neural network Network Theory
• Palabras claves:Incentivos monetarios; Rendimiento de los empleados; Administración Pública; D.L.150/09; Torneo de clasificación; Habilidad
• Keywords:Monetary incentives; Employees performance; Public Administration; D.L.150/09; Rank order tournament; Ability