Resumen

Se presentan los resultados obtenidos sobre el manejo de los Recursos Humanos de las empresas de tecnología en Colombia, la opinión de sus empleados y los beneficios de ambos. La matriz de fuerza de trabajo se construye sobre la matriz de Capitalización del Talento Humano en relación con los Métodos de Control, liderando los Padrones de Cambio Personal/Calificación Empresarial (PCP/CE). Después de eso, se obtienen hipótesis sobre el comportamiento de las empresas y los empleados. Finalmente, se presentan los resultados del estudio, que aunque carecen de valor dado el tamaño de la población analizada, confirman el buen sentido de la hipótesis.

• Materias:Recursos humanos Programas para computador Administración de personal Gestión de información
• Subjects:Workmanship Computer programs Personnel management Information management
• Palabras claves:Capitalización del talento humano; Desarrollo personal; Sistemas de control organizacional; Modelo de patrones; Cambio personal sobre la clasificación empresarial
• Keywords:Capitalization of human talent; Personal development; Organizational control systems; Pattern model; Personal change on business classification