Resumen

Si bien la procrastinación es un fenómeno prevalente en las organizaciones, el conocimiento sobre cómo los antecedentes situacionales influyen en ella es limitado. Este documento presenta una revisión sobre el comportamiento de procrastinación con respecto a la influencia de la burocracia percibida por los empleados públicos. El estudio destaca además el efecto de la sobrecarga laboral como el mecanismo psicológico central en la relación entre la burocracia percibida y la procrastinación, desde la perspectiva de la teoría de la conservación de los recursos. Este artículo sirve como referencia para las organizaciones públicas para mejorar la eficiencia de los empleados del área administrativa

• Materias:Productividad del trabajo Medición del trabajo Estrés en el trabajo Calidad de vida en el trabajo Ambiente de trabajo Recursos humanos
• Subjects:Labor productivity Work measurement Job stress Quality of work life Work environment Workmanship
• Palabras claves:Procrastinación, Trámites burocráticos percibidos, Sobrecarga de roles, Sobrecualificación percibida, Conservación de recursos
• Keywords:Procrastination, Perceived red tape, Role overload, Perceived overqualification, Conservation of resource