Resumen

La retención del mejor talento es uno de los principales problemas que enfrentan los empresarios y las organizaciones de hoy que buscan diferentes formas de invertir en sus empleados para mantenerlos motivados para garantizar la sostenibilidad del negocio. Este documento se enfoca en el estudio de la interacción de las habilidades de liderazgo de los emprendedores y la relación con los empleados en el mejoramiento del desempeño del personal y la productividad de empresarial. Los resultados indican que existe una correlación entre la motivación de la interacción líder-miembro y la satisfacción profesional, por lo que se necesitan intervenciones apropiadas para abordar esta influencia. Una forma de hacerlo es por medio de la reestructuración del enfoque motivacional.

• Materias:Liderazgo Comportamiento organizacional Aprendizaje organizacional
• Subjects:Leadership Organizational behavior Organizational learning
• Palabras claves: Emprendimiento, LMX, Habilidades de liderazgo, Motivación, Satisfacción profesional
• Keywords:Entrepreneurship, LMX, Leadership behaviour skills, Motivation, Job satisfaction