Resumen

La motivación del documento es descubrir la influencia de los factores característicos demográficos en la promoción de carrera de los empleados en las empresas estatales de China y estudiar la relación entre el mecanismo de promoción y los beneficios de la empresa. Se estudiaron más de 6,500 datos de recursos humanos de empresas estatales de China. Se adopta la regresión logística para analizar la correlación entre las características demográficas y la promoción. Mientras tanto, se utilizan diferentes métodos de minería de datos para resumir las características de la promoción. Sobre esta base, este estudio utiliza el modelo principal-agente de la teoría de juegos para analizar las ganancias de los empleados y empresas bajo diferentes mecanismos de promoción y demuestra las condiciones para que las empresas obtengan el máximo beneficio de la promoción de los empleados. Los resultados proporcionan una referencia teórica para la selección de indicadores de evaluación de la promoción empresarial y ayudan a los ejecutivos a comprender mejor el impacto del mecanismo de promoción

• Materias:Redes de radio Sistemas de información Comunicaciones inalámbricas Cifrado de bloques
• Subjects:Radio Networks Information systems Wireless communications Block ciphers
• Palabras claves:Influencia; Factores característicos demográficos; Empleados; Promoción de carrera; Empresas estatales; Mecanismo de promoción
• Keywords:Influence; Demographic characteristic factors; Employees; Career promotion; State-owned enterprises; Promotion mechanism