Resumen

El transporte ferroviario de alta velocidad (TAV) plantea un serio reto a los operadores, cuyo rendimiento laboral desempeña un papel fundamental para la seguridad y la eficiencia del sistema de transporte. Este estudio examinó la relación entre los factores cognitivos y mentales y el rendimiento laboral de los despachadores de trenes de alta velocidad chinos y estableció un modelo predictivo para el rendimiento laboral de los despachadores. Se examinaron las capacidades cognitivas implicadas en el despacho de trenes, como la memoria de trabajo y el seguimiento multiobjeto, y los posibles factores mentales relacionados, como la depresión, la ansiedad, el estrés percibido y el apoyo social. El rendimiento en el trabajo se midió mediante indicadores subjetivos y objetivos, es decir, la evaluación global por parte de los supervisores y el tiempo de retraso mediante el simulador de despacho. Los resultados de la regresión escalonada mostraron que tanto las capacidades cognitivas como 2 factores mentales (depresión y estrés percibido) tienen fuertes relaciones con el rendimiento laboral, y se revela una tremenda distinción entre los grupos de buen y mal rendimiento de los despachadores de HSR. El modelo predictivo explicó el 91% de la varianza global del indicador objetivo de rendimiento y tiene una precisión istinguida del 96 de los grupos buenos y malos. Estos hallazgos implican que los factores cognitivos y mentales deberían ser de gran interés para la práctica actual de selección y gestión de despachadores de HSR chinos.

• Materias:Motores (Mecánica) Ingeniería del transporte Seguridad del transporte Planificación de ruta Capacidad de tráfico
• Subjects:Engines Transport engineering Transport safety Path planning Traffic capacity
• Palabras claves:rendimiento en el trabajo, factores mentales, modelo predictivo, selección de despachadores de trenes de alta velocidad chinos, resultados de la regresión por pasos, indicador objetivo de rendimiento, despachadores de trenes de alta velocidad, depresión, despachadores, estrés
• Keywords:job performance, mental factors, predictive model, chinese hsr dispatcher selection, stepwise regression results, objective performance indicator, speed railway dispatchers, depression, dispatchers, stress