Resumen

Este artículo presenta una investigación que analiza los factores que determinan el compromiso de los empleados en las empresas familiares de Perú. Los autores utilizaron métodos cualitativos, cuantitativos y análisis documental y concluyen que estilos de liderazgo participativo y auténtico, comunicación eficaz y satisfacción laboral son esenciales para retener talento en empresas familiares y PYMEs peruanas. Además, resaltan que las empresas pueden mejorar su sostenibilidad y contribuir al crecimiento económico priorizando liderazgo, comunicación, satisfacción laboral, desarrollo profesional, retribuciones competitivas y un entorno de trabajo positivo, con implicaciones para mercados emergentes y consolidados garantizando el éxito empresarial.

• Materias:Responsabilidad social de los negocios Responsabilidad social Liderazgo Comunicación organizacional
• Subjects:Social responsibility of business Social responsability Leadership Organizational communication
• Palabras claves:Liderazgo; Comunicación; Satisfacción laboral; Compromiso de los empleados; Responsabilidad social empresarial
• Keywords:Leadership; Communication; Job satisfaction; Employee engagement; Corporate social responsibility