Resumen

Adoptada en 1998, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales, valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social. La versión del documento presentado aquí es de 2004.

La Declaración tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo. Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT -gobiernos, empleadores y trabajadores- reafirman los principios fundamentales consagrados en la Constitución de la Organización.

La Declaración establece claramente que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los países - independientemente del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza.

Luego de una introducción, el documento incluye unas categorías que se incluyen en la Declaración: la libertad de asociación, la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación y la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.

• Materias:Gestión de negocios Administración de empresas Negociaciones colectivas de trabajo Participación en la administración de empresas Relaciones industriales Trabajo y trabajadores
• Subjects:Business management Business enterprises Collective bargaining Workers Participation Industrial relations Labor and laboring classes
• Palabras claves:Responsabilidad social empresarial, RSE, Servidumbre por deudas, Trabajo infantil, Trabajo forzoso, Sindicatos, Normas de la OIT, Convenios de la OIT, Normas internacionales del trabajo, Normas del trabajo, Discriminación, Libertad sindical
• Keywords:Corporate social responsibility, CSR, Bonded labour, Child labour, Forced labour, Trade unions, ILO standards, ILO conventions, International labour standards, Labour standards, Discrimination, Freedom of association