Resumen

Si bien  el liderazgo transformacional y la creatividad profesional son áreas de interés académico, el sector bancario aún no ha recibido suficiente atención, considerándose inadecuado por ser un segmento de la economía altamente supervisado y controlado. Este estudio tiene como objetivo examinar la relación entre el liderazgo transformacional (TL), la percepción de respaldo organizacional (POS) y la creatividad profesional. Los resultados de la investigación sugieren que la creatividad de los  empleados depende del apoyo, el aprecio y la asistencia de sus supervisores. Los resultados también mostraron que los  líderes transformacionales pueden traer cambios positivos a sus seguidores, como el desarrollo de EC.

• Materias:Crecimiento empresarial Ética profesional Recursos humanos Pequeña y mediana empresa Liderazgo
• Subjects:Corporations growth Professional Ethics Workmanship Small and medium-sized enterprises Leadership
• Palabras claves:Liderazgo transformacional, Compromiso laboral, Creatividad de los empleados, Apoyo organizacional percibido, Gestión, Nuevo estilo de gestión, Creación de valor organizacional
• Keywords:Transformational leadership, Work engagement, Employee creativity, Perceived organizational support, Management, New management style, Organizational value creation