Resumen

Con el fin de mejorar el efecto de monitoreo de la eficiencia de recursos humanos corporativos bajo el modelo de gestión de ciudad inteligente, este documento establece un modelo de evaluación para el modelo de gestión de recursos humanos entre diferentes etapas de crecimiento de la organización, diferentes organizaciones en diferentes industrias y diferentes organizaciones en la misma industria. El modelo de gestión de recursos humanos propuesto se basa en el resultado de la planificación y diseño de recursos humanos, el diseño del sistema de trabajo y el diseño del sistema de empleados, y en la correspondencia dinámica de los tres. Además, este documento utiliza el modelo de evaluación vectorial de tres factores para modificar la eficiencia de gestión del modelo de recursos humanos y diseña el modelo correspondiente de monitoreo de eficiencia de recursos humanos de empresa inteligente. Además, este documento analiza las funciones del sistema y diseña experimentos para probar el modelo en este documento. A través de pruebas experimentales, se puede observar que el sistema de monitoreo de eficiencia de recursos humanos empresariales bajo el modo de gestión de ciudad inteligente

• Materias:Método de monitoreo Acoplamientos multimodales Ecuaciones simultáneas Anomalías de datos Procesamiento de robots
• Subjects:Monitoring method Multimodal couplings Simultaneous equations Data anomalies Robot processing
• Palabras claves:Mejorar; Monitoreo; Eficiencia de recursos humanos; Modelo; Gestión de ciudades inteligentes; Evaluación;
• Keywords:Improve; Monitoring; Human resource efficiency; Model; Smart city management; Evaluation;