Resumen

El presente artículo tiene como propósito profundizar el entendimiento de la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y presentar al respecto la visión actual de la motivación y satisfacción laboral a la luz del pensamiento administrativo reciente y del nuevo management.

Asimismo, se propone una interpretación de los resultados de la investigación pionera del Walter Arana, de su trabajo de tesis de maestría titulado Diseño y validación de un modelo para la identificación y medición de los factores motivacionales de los trabajadores según la teoría de F. Herzberg.

Se pone a discusión la hipótesis de F. Herzberg de que únicamente el logro de los resultados intrínsecos motivadores del trabajo puede iniciar una motivación sostenida hacia los objetivos de la organización.

• Materias:Calidad de vida en el trabajo Mercado laboral Recursos humanos Trabajo y trabajadores
• Subjects:Quality of work life Labor supply Workmanship Labor and laboring classes
• Palabras claves:Potencial humano, Motivación, Satisfacción, Administración de recursos humanos
• Keywords:Human Potential, Motivation, Satisfaction, Human Resource Management