Resumen

Durante las últimas décadas, los riesgos laborales de carácter psicosocial han recibido más atención en la legislación y en las políticas de prevención de riesgos y seguridad laboral. La obligación de prevenir estos riesgos ha sido claramente establecida en la Directiva Marco 89/391 del Consejo Europeo y en la legislación que se ha derivado de ella. De forma específica, se establece en esa Directiva la obligación del empleador de “garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo” (a.5.1).

Una adecuada prevención de los riesgos psicosociales requiere su análisis riguroso, la determinación de sus causas y el desarrollo de tecnologías y metodologías adecuadas para su evaluación y prevención. Este tipo de cuestiones se han venido abordando en los estudios sobre el estrés laboral. Existe una tradición de casi un siglo en la investigación sobre estrés, y durante la mayor parte de ese periodo también sobre el estrés laboral. De hecho, en las últimas décadas el cuerpo de conocimientos conseguido ha dado lugar al surgimiento de la psicología de la salud laboral (occupational health psychology).

• Materias:Política de salud Evaluación de riesgos contra la salud Ergonomía Salud Salud ocupacional
• Subjects:Health policy Health risk assessment Ergonomics Health Occupational health
• Palabras claves:Seguridad ocupacional, Riesgos psicosociales, Factores psicosociales, Riesgos laborales, Estrés laboral, Prevención de riesgos psicosociales, Psicología positiva, Modelos teóricos, Enfoque anticipatorio, Enfoque multinivel
• Keywords:Occupational safety, Psychosocial risks, Psychosocial factors, Occupational risks, Occupational stress, Psychosocial risk prevention, Positive psychology, Theoretical models, Anticipatory approach, Multilevel approach