Resumen

La sociedad actual es una sociedad de la economa del conocimiento, y la competencia de las empresas es la competencia de los talentos. El rpido desarrollo de la ciencia y la tecnologa y la feroz evolucin de la competencia en el mercado han hecho que la importancia de la gestin del rendimiento sea cada vez mayor en la gestin empresarial. El propsito de la gestin del rendimiento es explorar y tratar algunos de los efectos de diversos factores sobre el rendimiento de los empleados y aprovechar el potencial de los empleados, mejorar el rendimiento de los empleados y tambin aportar un salto cualitativo al rendimiento de la organizacin. La mejora del nivel de gestin del rendimiento de los empleados ha sentado unas bases slidas para la mejora del nivel de gestin del rendimiento de la organizacin. Sin embargo, todava existen algunas dificultades en la aplicacin de la gestin del rendimiento en mi pas en esta fase, y el efecto de la gestin no es evidente. Por lo tanto, la construccin de un mecanismo cientfico, razonable y completo de toma de decisiones y coordinacin de la gestin del rendimiento corporativo basado en la optimizacin multiobjetivo es la tarea primordial de las empresas actuales. En este artculo se ofrece una breve descripcin terica de la combinacin de la teora de gestin de sistemas y la teora de gestin del comportamiento, la gestin de objetivos MBO y los indicadores KPI, se construye un modelo de optimizacin multiobjetivo sobre una base terica eficaz y se utilizan algoritmos genticos para obtener una solucin efectiva de Pareto dbil que pueda optimizar la empresa teniendo en cuenta los indicadores de evaluacin del rendimiento. Tambin construye un modelo de agencia y un anlisis de los planes de incentivos de los empleados, que muestra claramente la relacin entre la empresa y la direccin y los empleados, realiza un anlisis cruzado de las necesidades de la direccin y los empleados de la empresa, y propone el mejor rendimiento corporativo teniendo en cuenta las necesidades de los empleados; entre ellos, la optimizacin multiobjetivo del rendimiento corporativo aument un 14% con la decisin de gestin ptima.

• Materias:Algoritmos (Matemáticas) Algebra Ingeniería Lógica matemática Matemáticas
• Subjects:Agorithms (Math) Algebra Engineering Mathematical logic mathematics
• Palabras claves:Sociedad; Economía del conocimiento; Gestión del rendimiento; Rendimiento de los empleados; Rendimiento de la organización; Optimización multiobjetivo
• Keywords:Society; Knowledge economy; Performance management; Employee performance; Organizational performance; Multiobjective optimization