Resumen

¿El pago de incentivos afecta la estructura de sueldos de las empresas? ¿La productividad individual está medida por estos efectos? El objetivo de este artículo es analizar la estructura de sueldos de empresas holandesas para responder a las preguntas sobre la relación entre la estructura de los sueldos y el pago de incentivos. Los autores usan los datos bienales que cubren el periodo 1993-2001 a partir de un panel de 3000 establecimientos holandeses, con información detallada acerca de la estructura de sueldos del establecimiento y las características de fondo, junto con la política de sueldos de la empresa. Este es el primer estudio representativo acerca de la estructura de sueldos de las empresas en los Países Bajos. En las empresas que usan evaluaciones subjetivas para determinar el pago de incentivos, se encontró un promedio de sueldos 4% más altos con una varianza más alta del 20%.

• Materias:Administración de empresas Aptitud creadora en los negocios Gestión de negocios Logística en los negocios Recursos humanos Sueldos asignaciones etc. Trabajo y trabajadores
• Subjects:Business enterprises Creative ability in business Business management Business logistics Workmanship Salaries allowances etc. Labor and laboring classes
• Palabras claves:Pago de incentivos, Nivel salarial, Distribución de salarios, Dinero y recursos humanos
• Keywords:Incentive payments, Salary level, Distribution of salaries, Money and human resources