Resumen

Con base en un cuestionario aplicado en 10 ciudades, entre ellas Shangai, Mianyang y Changchun, este estudio presenta una investigación sobre la percepción de los empleados en cuanto a la capacitación vocacional y los factores que influyen en sus apreciaciones. De acuerdo con los resultados, la capacitación profesional se ubicó en el segundo lugar entre los ocho factores que preocupan a los empleados en la búsqueda de empleo. Los encuestados estaban más preocupados por el salario y los beneficios de los empleados y demostraron poco interés en la formación profesional.  El registro de hogares, el nivel educativo, la experiencia laboral y la ocupación influyeron significativamente en la actitud de los encuestados hacia la formación profesional. Aquellos con un registro de hogares urbanos, un nivel de educación superior y un cargo  de nivel gerencial pusieron más énfasis en la formación profesional. Sin embargo, la valoración de los empleados sobre la formación profesional disminuyó a medida que aumentó su experiencia laboral.

• Materias:Educación Aprendizaje organizacional
• Subjects:Education Organizational learning
• Palabras claves:Curso de vida, Institución social, Percepción de capacitación, Sostenibilidad
• Keywords:Life course, Social institute, Perception of training, Sustainability