Resumen

Como los autores han encontrado en reportes anteriores, las prácticas de gestión de recursos humanos juegan un papel importante en los pequeños negocios.

Por ejemplo, en el segundo reporte se encontró que ciertos conjuntos de prácticas de RR.HH. (Recursos Humanos) se relacionaban positivamente con la alineación de la fuerza de trabajo y el desempeño resultante de la firma.

En el tercer reporte, se encontró que las prácticas efectivas de la gestión de recursos humanos se relacionaban con resultados importantes de los empleados, tales como alto compromiso, confianza en la gestión de la gerencia, así como alto esfuerzo e implicación de los empleados en sus trabajos.

Posteriormente, también se descubrió que los resultados de los empleados se relacionaban con las percepciones de los propietarios de cómo sus compañías se desenvolvían con respecto a su competencia.

En este reporte, se agrega lo que los autores han aprendido en dos formas importantes:

Evaluaron los resultados directos de la prácticas de recursos humanos sobre el desempeño financiero de la compañía (crecimiento de ingresos y ganancias) y el movimiento de personal.

Formula RR.HH. para emprendedores (Bloque 2) Fuente: YouTube Probaron para ver si los impactos de las prácticas de recursos humanos difieren entre distintos tipos de compañías que participaron en este estudio

• Materias:Trabajo y trabajadores Mercado laboral Nuevas empresas Calidad de vida en el trabajo Microempresas - Administración Recursos humanos
• Subjects:Labor and laboring classes Labor supply New business enterprises Quality of work life Small business - Management Workmanship
• Palabras claves:Potencial humano
• Keywords:Human potential