Resumen

El artículo describe el marco legal para la justificación de los procedimientos de selección de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de selección con impacto adverso bajo los EEOC Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures. Adoptados en 1978, ha habido varios cambios en la ley de procedimientos de selección de personal. Algunos de estos cambios surgen de la toma de decisiones judicial. Otros surgen de la acción legislativa. A la luz de estos cambios, este artículo fue preparado para dar un resumen conciso y extenso del marco legal estadounidense actual que rodea los procedimientos de selección de personal.

• Materias:Trabajo y trabajadores Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos
• Subjects:Labor and laboring classes Labor supply Quality of work life Workmanship
• Palabras claves:Potencial humano, Reclutamiento de personal, Entrevista de selección
• Keywords:Human potential, Recruitment of personnel, Selection interview