Este documento propone un método de selección de pruebas de conformidad de entrada-salida (IOCO) dirigido por un modelo de propósito de prueba especificado con redes de Petri coloreadas (CPN). Basado en modelos de CPN orientados a pruebas de conformidad para especificar comportamientos funcionales de software y propósitos de prueba específicos, respectivamente, se generan casos de prueba factibles, guiados por la relación IOCO basada en CPN, utilizando simulación de modelos sincronizada con la prueba de la solidez de la generación de pruebas y la cobertura hacia los propósitos de prueba. Este método de selección de pruebas integra los méritos de la teoría de pruebas IOCO y la modelización CPN de manera sinérgica y se aplica como un método de selección de pruebas novedoso y aplicable para la práctica real de pruebas de sistemas de software a gran escala. Dado que la simulación de modelos sincronizada con dos modelos de CPN es independiente de su escala de modelo, la efectividad y practicidad de nuestro método de selección de pruebas se ven
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Un problema de agente-principal con inconsistencia temporal resoluble.
Artículo:
Estimaciones para los autovalores del operador elíptico en forma de divergencia en variedades riemannianas
Artículo:
Helicidad y espín de los modos Hermite-Gauss linealmente polarizados
Artículo:
Onda solitaria para la ecuación Yu-Toda-Sasa-Fukuyama en (3+1) dimensiones.
Artículo:
Sistemas duales topológicos para espacios de funciones integrables de medida vectorial
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Análisis socioeconómico de la problemática de los desechos plásticos en el mar
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones