La predicción de quiebras financieras es crucial para las instituciones financieras al evaluar la salud financiera de empresas e individuos. Este trabajo es necesario para que las instituciones financieras establezcan modelos de predicción efectivos para tomar decisiones de préstamo apropiadas. En las últimas décadas, se han desarrollado varios modelos de predicción de quiebras para que académicos y profesionales puedan predecir la probabilidad de que un cliente de préstamos se declare en quiebra. Entre ellos, las Redes Neuronales Artificiales (ANNs, por sus siglas en inglés) se han aplicado amplia y efectivamente en la predicción de quiebras. Inspirados por el mecanismo de las neuronas biológicas, proponemos un modelo de red neuronal de poda evolutiva (EPNN) para llevar a cabo análisis de quiebras financieras. El EPNN posee una estructura dendrítica dinámica que es entrenada por un algoritmo de aprendizaje de optimización global: el algoritmo de Evolución Diferencial Adaptativa con Archivo Externo O
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Protección legal de datos y algoritmos de inteligencia artificial desde la perspectiva del intercambio de recursos de Internet de las cosas.
Artículo:
Privacidad diferencial para la ponderación de bordes en redes sociales
Artículo:
Mecanismo de consenso de blockchain basado en una consistencia distribuida mejorada y entropía de hash.
Artículo:
Novedoso esquema criptográfico no conmutativo que utiliza un grupo extra especial
Artículo:
Investigación sobre el método de evaluación de acontecimientos deportivos basado en el algoritmo Edge
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones