Resumen

Aunque la creación de redes se informa como una estrategia de búsqueda de empleo en la literatura, la investigación sobre la interacción entre las redes sociales y otros recursos personales y su efecto en la satisfacción laboral es escasa. Desde la perspectiva de las redes sociales, el presente estudio exploró si la estructura de la red social, que consiste en el tamaño de la red y la fuerza de los lazos, modera la relación entre el capital psicológico y la satisfacción laboral. Utilizando un diseño longitudinal de dos oleadas, recopilamos datos cuantitativos (encuesta a 344 estudiantes universitarios que estaban a punto de graduarse) de 19 universidades en la ciudad de Beijing, la provincia de Shandong y la provincia de Jiangsu en el este de China. Se utilizaron análisis factorial y análisis de regresión jerárquica para analizar los datos de la encuesta. Encontramos que el capital psicológico tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral de los buscadores de empleo. Además, las redes más pequeñas y los lazos más débiles en las redes

• Materias:Funciones Flujo de información Estudio de población Modelado de sistemas Modelo de campo
• Subjects:Functions Information flow Population study System modeling Field model
• Palabras claves:Redes de contactos; Estrategia de búsqueda de empleo; Redes sociales; Recursos personales; Satisfacción laboral; Capital psicológico
• Keywords:Networking; Job search strategy; Social networking; Personal resources; Job satisfaction; Psychological capital