Resumen

Este documento presenta una investigación sobre la relación entre el aprendizaje organizacional y el compromiso de los empleados por medio de la aplicación de encuestas a 100 participantes pertenecientes al sector bancario en Malasia. A partir del análisis con el método SPSS, se observó que los empleados aprecian las oportunidades de desarrollo promovidas por las organizaciones tales como capacitaciones, tutorías y coaching. Las generaciones actuales esperan aprender más del mentor y recibir retroalimentaciones constantes del empleado senior para evaluar su desempeño; en efecto, los empleados junior valoran el conocimiento de sus mentores.

• Materias:Educación Aprendizaje organizacional Administración del conocimiento
• Subjects:Education Organizational learning Knowledge management
• Palabras claves:Aprendizaje organizacional, Compromiso de los empleados, Empleados jóvenes, Bancos comerciales
• Keywords:Organizational Learning, Employee Engagement, Young Employees, Commercial Banks